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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 建立健全公司的薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的審核工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施 ；
2. 開拓和維護(hù)各種招聘渠道，完成招聘目標(biāo)建立和維護(hù)公司人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好人才引進(jìn)及儲(chǔ)備；
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工訪談，并提交訪談分析報(bào)告；年度提交入職、離職、人員流動(dòng)分析報(bào)告；
4.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
5.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。:
2. 開拓和維護(hù)各種招聘渠道，完成招聘目標(biāo)建立和維護(hù)公司人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好人才引進(jìn)及儲(chǔ)備；
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工訪談，并提交訪談分析報(bào)告；年度提交入職、離職、人員流動(dòng)分析報(bào)告；
4.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
5.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。:
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-8千/月申請(qǐng)職位行政板塊： 1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)工作； 2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政關(guān)系維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)各類招投標(biāo)平臺(tái)、公司網(wǎng)站的維護(hù)及管理； 4、負(fù)責(zé)行政類合同評(píng)審； 5、負(fù)責(zé)各類函件、訴訟文書起草及法律顧問(wèn)對(duì)接；..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：勘測(cè)設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：四川-成都市-高新區(qū)
- 聯(lián)系人：歐陽(yáng)
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：610008
工作地址
- 地址：成都市高新區(qū)科園南路
